Uma equipe recebe três prioridades simultâneas. A meta permanece, embora os recursos tenham diminuído. As responsabilidades se sobrepõem e pedir ajuda passa a parecer arriscado.
O exemplo evidencia uma questão que pode se perder entre siglas e documentos: como o trabalho está organizado e o que essa organização exige das pessoas.
Na gestão de riscos psicossociais, essa é uma pergunta central. As diretrizes da Fundacentro recomendam analisar a organização e a gestão do trabalho com participação dos trabalhadores para definir medidas de proteção. 1
O que importa para a decisão
- A atualização da NR-1 está vigente desde 26 de maio de 2026. O texto inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. 2
- A suspensão de sanções tem alcance específico. Em 24 de setembro, o STF anunciou sua prorrogação por mais 90 dias na ADPF 1316. 3
- A prevenção precisa chegar à operação. Identificação, avaliação, controle e acompanhamento devem formar um processo integrado. 2
A recomendação é manter a agenda de prevenção ativa, com responsabilidades definidas e decisões registradas.
Onde procurar os fatores de risco
O HSE, órgão britânico de saúde e segurança no trabalho, organiza sua abordagem em seis dimensões que ajudam a formular perguntas sobre a rotina da empresa. 4
| Dimensão | Pergunta para a gestão |
|---|---|
| Demandas | A carga e o ritmo de trabalho são compatíveis com os recursos disponíveis? |
| Autonomia | As pessoas têm margem para organizar a execução das tarefas? |
| Apoio | Há suporte da liderança e condições para realizar o trabalho? |
| Relações | Como conflitos e comportamentos inadequados são tratados? |
| Papel | Responsabilidades e limites de atuação estão claros? |
| Mudanças | As mudanças são comunicadas e conduzidas com participação? |
As perguntas adaptam a referência britânica. A avaliação deve seguir os requisitos brasileiros e considerar as atividades da empresa.
Observar a rotina, ouvir os trabalhadores e entender como as decisões são tomadas revela situações que um organograma dificilmente mostra. A Fundacentro destaca a participação dos trabalhadores em todo o gerenciamento desses riscos. 1
O questionário precisa ter consequência
O Ministério do Trabalho e Emprego esclarece que questionários não são obrigatórios. Quando utilizados, devem passar por análise técnica e ser integrados à avaliação das condições de trabalho e aos registros pertinentes. Aplicá-los isoladamente não comprova a gestão dos riscos. 5
Também é preciso distinguir a avaliação do trabalho da avaliação clínica individual. A prevenção deve se concentrar nas características, exigências e condições de trabalho que podem representar risco. 5
Se uma avaliação identifica sobrecarga, por exemplo, a liderança deve examinar a distribuição de tarefas, a capacidade da equipe, as prioridades e os prazos. A medida adequada dependerá do contexto.
A Organização Mundial da Saúde recomenda intervenções organizacionais e capacitação de gestores e trabalhadores como parte das ações de saúde mental no trabalho. 6
Três entregas que a liderança deve acompanhar
No Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o GRO, a empresa identifica, avalia e controla os riscos. O Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR, reúne esse processo e seus registros, conforme o enquadramento aplicável. 2 5
Para a liderança, o processo pode ser acompanhado por três entregas:
| Entrega | O que precisa ficar claro |
|---|---|
| Avaliação dos riscos | Quais situações foram identificadas, quem está exposto e quais critérios foram utilizados. |
| Plano de ação | Quais medidas serão adotadas, por quem e em quais prazos. |
| Acompanhamento | O que foi executado, quais resultados foram observados e o que precisa ser revisto. |
Essa estrutura traduz a sequência de avaliação, prevenção e acompanhamento em uma agenda executiva. 2
O enquadramento e eventuais dispensas de elaboração do PGR devem ser analisados caso a caso. A dispensa documental não elimina automaticamente as obrigações de prevenção nas condições de trabalho. 5
Assédio exige procedimentos e continuidade
Nas empresas com CIPA, o artigo 23 da Lei nº 14.457/2022 estabelece medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência.
Entre elas estão regras internas de conduta, procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos, garantia de anonimato da pessoa denunciante e capacitação de todos os níveis hierárquicos, no mínimo a cada 12 meses. 7
A gestão deve definir quem recebe as informações, como o fluxo funciona e quem acompanha as providências. Um canal só é efetivo quando há procedimentos claros e acessíveis.
O que a suspensão no STF significa
Em 24 de setembro de 2026, o ministro André Mendonça prorrogou por mais 90 dias a suspensão de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos discutidos na ADPF 1316, para dar continuidade à tentativa de conciliação. 3
A decisão deve ser interpretada conforme seu alcance e sua data. A suspensão das sanções abrangidas não equivale à revogação da NR-1.
Para a gestão, o período deve ser usado para revisar processos, corrigir lacunas e implementar medidas de prevenção.
Por onde começar
Uma reunião entre a liderança, o RH e os responsáveis por saúde e segurança do trabalho pode organizar cinco perguntas:
- Como os fatores psicossociais são considerados na avaliação atual?
- Como os trabalhadores participam desse processo?
- Quais medidas já foram implementadas?
- Quem responde pelos prazos e pelo acompanhamento?
- Quais evidências mostram o que mudou na operação?
O MTE orienta que a empresa designe responsável ou equipe com conhecimento técnico compatível com a natureza e a complexidade dos riscos. Conforme o caso, essa estrutura pode ser multiprofissional. 5
A qualidade da gestão aparece na conexão entre o risco identificado, a decisão tomada e a mudança realizada.
Material complementar
Transparência editorial: Elionora Costa atua na vertical de Psicologia Corporativa da Efficí. O PDF vinculado é um documento institucional da empresa.
Data-base das informações regulatórias: 03/10/2026.
